Chaos in de Orde

Tijd voor pauze!

We eindigen dit derde seizoen van Chaos in de Orde de podcast met 10 inzichten uit de afgelopen drie seizoenen.

Rachel neemt je mee in de gedachten die zich aan haar opdringen, na zoveel tijd te hebben doorgebracht met allerlei experts op het gebied van creativiteit.

Wil je er ook volgend seizoen weer bij zijn? Zorg dan dat je bent geabonneerd op dit kanaal en zet je notificaties aan.

Verder kun je 10 tips voor meer Chaos in de Orde downloaden via www.chaosindeorde.nl/ebook

Creatieve, innovatieve organisaties hebben óók aandacht voor diversiteit.

We hebben diverse teams nodig, want homogene teams ontwikkelen producten en diensten voor mensen die op hen lijken en hebben blinde vlekken voor de rest. Dit gaat vanzelf.

Een tunnelvisie is één van de creativiteitskillers, die er ongemerkt in bijna ieder team insluipt. Tunnelvisie kun je voorkomen door regelmatig creatieve denktechnieken toe te passen, buiten de organisatie te kijken naar alternatieve voorbeelden en… door heel veel verschillende perspectieven IN een team te hebben. Denk aan verschillende generaties, achtergronden en kwaliteiten.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde spreekt Rachel met Belinda Bantje. Belinda is zelf niet in een hokje te plaatsen, of juist in heel veel hokjes. Ze hield een Ted Talk over diversiteit bij TedX Youth Groningen. En probeert diversiteit op een creatieve manier bij organisaties op de agenda te zetten.

Interesse in meer Chaos in de Orde?

Download gratis het ebook Chaos in de Orde via www.chaosindeorde.nl/ebook 

Steeds meer mensen zoeken naar werkgeluk. Een gelukkig leven en zingeving vinden is in de loop der jaren steeds belangrijker geworden. Niet verwonderlijk dat de generatie milennials (en later)een cultuuromslag wil zien. Steeds meer werknemers zijn bereid om niet te wachten tot er in de organisatie iets veranderd, maar zelf alvast het goede voorbeeld te geven.

Er is een omslag gaande, waarin speelsheid, creativiteit en werkgeluk steeds meer ruimte en aandacht krijgen. Is geluk uiteindelijk niet wat we allemaal nastreven? Is dit zoeken naar creativiteit en speelsheid uiteindelijk niet gewoon een zoektocht naar meer werkgeluk? Of meer levensvreugd?

In deze aflevering hoor je Merijn Ruis. Merijn is spreker, toegepast psycholoog en bovenal ervaringsdeskundige in gelukkig leven.

We spreken over geluk en aan het einde van de aflevering geeft Merijn een mini-workshop ‘geluk’.

Welke invloed heeft een werkplek op onze creativiteit?

Mensen ontwikkelen plekken met een bepaald doel voor ogen. Zo ontwikkelden organisaties lange tijd werkplekken die gericht waren op efficiëntie.

Inmiddels komt er in organisaties steeds meer nadruk op samen leren, creëren en ontmoeten.

Voldoet de huidige werkplek dan nog wel?

Na 2 jaar waarin thuiswerken de mores was, worstelen organisaties met deze vraag. Hoe willen mensen straks samenwerken? En wat betekent dit voor de werkplek?

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast spreekt Rachel met Michel Kolenbrander.

Michel ontwerpt concepten voor plekken. Hij weet alles van de wisselwerking tussen mens en plek.

We vinden het leuk als je een reactie voor ons achterlaat!

Wie deze zoektocht vanaf het allereerste begin volgt, weet dat ik al vroeg werd gewaarschuwd: zorg dat je zo breed mogelijk zoekt naar antwoorden. Creëer nieuwe perspectieven. Probeer voor jezelf ingesleten paadjes te voorkomen.

Praat niet alleen met mensen die veel weten van organisaties en hoe daar wordt gewerkt, maar praat ook met mensen die juist heel anders naar de wereld kijken. Zo kwamen we uit bij de natuur, bij de kunsten, bij muziek. En ik denk dat we daar nog heel veel meer van kunnen leren.

Maar er is een perspectief dat we nog niet hebben gehoord. Het gaat in deze podcast vaak over spelen. Over speelsheid terug vinden.

Over de kinderen die we vroeger waren en die we ergens diep van binnen nog steeds zijn. Kinderen met verbeeldingskracht, die niet bang zijn om te spelen. Om creatief te zijn.

Het werd tijd dat ik een kinderstem laat horen.

Raar eigenlijk, dat ik daar zo lang mee heb gewacht. Ik ben nota bene 7 keer tante.

In deze aflevering spreek ik de oudste van het stel: Yechieliyah van (net) 9.

“Veranderen. Het is het verkeerde woord. ‘Ver’ klinkt als ver weg en ‘anderen’ suggereert dat het niet over jou gaat’”.

Jan van Setten is een van de meest gevraagde sprekers in Nederland. Jan spreekt en schrijft veelvuldig over energie, creativiteit en verandering. We maken het te ingewikkeld, zegt hij. Het leven is verrassend eenvoudig, en veranderen ook.

Zou het niet interessant zijn om iedere dag, SAMEN aandacht te geven aan een creatieve, innovatieve organisatiecultuur? 

En waar zit dan de sleutel tot verandering? Verandering die dichtbij voelt en ook jou aangaat.

In de jongste aflevering van Chaos in de Orde de podcast spreek ik Jan van Setten over cultuur, gedragsverandering en het persoonlijk leiderschap dat daar bij hoort.

Wat is er voor nodig om niet te wachten tot er weer een vijfjarenplan moet komen, maar om het iedere dag een beetje beter en leuker te doen?

Laat je een reactie voor ons achter?

Je kunt ook mailen naar podcast@chaosindeordenl

Heb jij weleens geprobeerd om je baan aan te passen aan jouw persoonlijkheid, in plaats van je persoonlijkheid aan te passen aan je baan? Jobcrafting is een manier om in je werk steeds meer jezelf te zijn, steeds meer jouw eigenheid in te brengen.

Persoonlijke ontwikkeling krijgt steeds meer ruimte in organisaties. Maar hoe neem je die ruimte ook?

Veel mensen worstelen hier mee.

Ze voelen zich bezwaard om hun werk speels te maken, of alleen maar leuke dingen te doen. Want ‘dat hoort niet’. Toch? Werk is nu eenmaal óók ploeteren.

Iemand die het daar niet mee eens is, en een einde wil maken aan al dat geploeter van ons is Judith Webber. Je kent haar misschien nog van Chaos in de Orde het werkfestival. In deze aflevering onderzoeken we samen wat er voor nodig is om je werkplezier voorop te stellen. En welk belang je organisatie daarbij heeft.

Niet ploeteren, maar je eigen baan vormgeven. Van hokjes naar puzzelstukjes… met Judith Webber.

Ben je nieuw in een organisatie? Grote kans dat je je zo snel mogelijk aanpast.

Misschien herken je het wel. Voor je eerste werkdag zeg je tegen jezelf: ‘Ik wil zo snel mogelijk slagen in deze werkomgeving, dus ik ga doen wat ik anderen zie doen’. Dat wat ‘professioneel is’.

Voor creativiteit is iets anders nodig. Geen cultuur van perfectie, maar van prutsen. En dat… vinden we zo ontzettend lastig!

In deze aflevering onderzoekt Rachel samen met Remko van der Drift, directeur van het Instituut voor faalkunde, hoe we wat meer kunnen ontspannen in het maken van fouten. Remko schreef bestsellers als Fouten maken Moet, Fouten maken MOED en Proberen lukt altijd.

Als je de aflevering helemaal afluistert krijg je een lesje faalfitness én hoor je hoe je het nieuwste boek kunt winnen.

Verveling. Extreme verveling.

Vaak verward met burn-out, want de symptomen kunnen op elkaar lijken: Je lusteloos voelen, gebrek aan concentratie, geen zin om naar je werk te gaan.

Als je veel te weinig wordt geprikkeld in je werk, gaat dat enorm ten koste van je creativiteit.

Het komt vaker voor dan je nu misschien denkt, maar er wordt nauwelijks over gesproken. En logisch ook: zeg maar eens tegen je collega’s die allemaal ‘druk, druk, druk’ zijn dat jij je verveelt…

Hoog tijd om eens aandacht te besteden aan de BORE-OUT. In aflevering 38 van Chaos in de Orde de podcast verkent Rachel dit thema met Rilana Maas, bore-out coach. Mét een aantal vragen die jij jezelf kunt stellen om er achter te komen of jij soms te maken hebt met verveling.

Deze aflevering is anders dan je gewend bent. 
Dit is een special naar aanleiding van het Chaos in de Orde werkfestival dat plaatsvond op 12 november 2021. Een dag vol workshops en interactieve spreeksessies over creativiteit, innovatie en speelsheid op de werkvloer.

In deze aflevering hoor je 7 lessen die we kunnen meenemen in onze werkweek.

Volgende keer hoor je het vervolg van de zoektocht, met een nieuwe gast.