Chaos in de Orde

Aflevering 55. Verwonderen in plaats van managen. Met Elleke van Gelder

In organisaties zijn we gewend om te managen. We managen dag in dag uit. En is het ene probleem gemanaged, dan staat het volgende alweer voor de deur. Tijdens al dat drukke managen laten we andere manieren van kijken, denken en doen links liggen. Geen tijd voor. We zijn te druk. Want al die problemen … die willen een oplossing. En snel ook!

Kan het ook anders?

Wat ga je zien als je met andere ogen naar je werk kijkt? Wat gebeurt er als je je denkkaders oprekt, ondersteboven houdt of juist stevig neerzet? Wat kom je tegen als je uit je comfortzone stapt? En wat gebeurt er als je de vraag stelt of het ook anders kan?

 

Elleke van Gelder werkt bij Politie en schreef Het grote verwonderboek voor managers. In deze aflevering gaat Rachel met haar in gesprek over het introduceren van nieuwe gewoontes in een grote, toch wel hiërarchische organisatie.

 

In het gesprek bespreken ze wat Elleke ontdekte, als vreemde eend in de bijt en hoe ze de lessen die ze leerde over verandering nu doorgeeft in de organisatie.

Aflevering 54. De toekomst is onvoorspelbaar, net als het leven. Lessen uit chaos en orde.

Na de vierde editie van Chaos in de Orde het werkfestival, blikt Rachel terug op haar eigen ervaringen met Chaos en Orde in de afgelopen maanden.

En die ervaringen? Die waren er genoeg. 
Misschien meer chaos dan gewenst, zelfs.

Hoe ga je daarmee om? Met de onvoorspelbaarheid en het ongemak dat chaos óók met zich meebrengt.

In deze special hoor je 3 persoonlijke lessen en word je meegenomen in een audioreis die werd ontwikkeld door Rob van Berlo van Lasso Deluxe, met stemmen van kinderen én acteurs Bradley Groffen en Pepijn Jehee.

Interesse in de Creative Changemakers Class?

Kijk op chaosindeorde.nl. In het menu vind je een link naar deze unieke opleiding.

 

Aflevering 53. Creative Changemaker in het wild: Arjen de Bruin.

Iedereen kan Creative Changemaker zijn. Op z’n eigen manier. Arjen de Bruin werkt in de Rotterdamse Haven, bij APM terminals. Een mannelijke omgeving, waar creativiteit niet echt een plek had.

Arjen was nieuwsgierig of dat ook anders kon. Hij deed de Creative Changemakers Class en ontdekte tot zijn verrassing dat op de terminal tóch ruimte is voor creativiteit. In zijn geval komt die creativiteit vooral tot uiting in de communicatie op de werkvloer. Het zakelijk tekenen gaf Arjen de perfecte ingang om zijn collega’s op een hele laagdrempelige, creatieve manier mee te nemen in hele complexe processen.

Zo maakt hij iets wat voor mensen vaak abstract of ingewikkeld is, waardoor ze afhaken, in iets wat leuk is en waar mensen aan mee willen doen.

In deze aflevering hoor je de ervaringen die Arjen opdeed in zijn zoektocht naar meer creativiteit in zijn werk.

Aflevering 52. Mensen in beweging krijgen via participatieve ervaringen. Met Roel Simons, kunstenaar en community expert.

Je kunt de verzuchting al horen: Hoe krijgen we ze mee?

Iedere verandering, hoe klein of groot ook, gaat mensen aan. En die mensen zitten niet altijd te wachten op verandering. Ze voelen zich er geen onderdeel van, het gaat ze niet aan het hart, of ze zijn bezig met andere zaken.

Als je mensen in beweging wilt brengen, is het belangrijk dat je de juiste snaar raakt. Dat je aansluiting vindt bij hun belevingswereld.

Het is belangrijk dat je een idee hebt wat mensen in beweging brengt. Wanneer zijn ze bereid om mee te doen?

Roel Simons is kunstenaar en community expert. Hij zet zijn creativiteit in als onderdeel van een maatschappelijke missie. In zijn werk onderzoekt hij wanneer een thema voor mensen relevant wordt. Wanneer ze bereid zijn emotioneel en mentaal te investeren.

In deze aflevering leer je van zijn zienswijze en persoonlijke ervaringen. 

Aflevering 51. Creative Changemaker in het Wild: Melissa Geerlings

In de zoektocht naar meer creativiteit op de werkvloer, spreekt Rachel niet langer alleen experts. Ze gaat dit seizoen ook in gesprek met ervaringsdeskundigen: mensen die probeerden of proberen meer creativiteit in te zetten in hun werk.

Hoe gaat het ze af? Lukt het om vaker creativiteit te ervaren en in te brengen? Of lopen ze tegen de grenzen van de oude organisatiecultuur aan? En wat maakt dan dat het niet lukt?

In deze aflevering spreekt Rachel met Melissa Geerlings. Melissa zocht in haar werk naar meer creativiteit en verliet uiteindelijk de organisatie waarin ze werkte. Tóch gelooft ze dat het wel degelijk mogelijk is om als interne medewerker het verschil te maken.

 

 

Aflevering 50. Samenwerken en vernieuwen op afstand. Over hybride werken, met Gonny Vink.

Nu we niet meer noodgedwongen op afstand moeten werken, is de vraag: wat willen we eigenlijk met het werken op afstand? Houden we het in stand? En zo ja: waarom precies en hoe dan?

Voor vrijheid en autonomie is het werken onder je eigen voorwaarden -tijd en plaats onafhankelijk- natuurlijk heerlijk! Maar voor vernieuwing en innovatie is het werken op eilandjes ook een risico. Kennis raakt versplinterd, het gezamenlijke doel wordt steeds minder tastbaar en de energie in het samenwerken kan afnemen.

Is er ook een win-win te bedenken? Waarin werken op afstand en creativiteit hand in hand gaan? Rachel spreekt Gonny Vink, CEO van Work 21. In haar werk ondersteunt ze organisaties bij betere samenwerking door slim gebruik te maken van alle digitale middelen die voorhanden zijn. 

Gonny Vink schreef ook het boek leidinggeven op afstand en is co-auteur van samenwerken op afstand.

 

Aflevering 49.Creative Changemaker in het Wild: Matthijs Fransen

'Het lijkt soms alsof iedereen met frisse ideeën vroeg of laat vertrekt. Alsof alleen buiten de organisatie nog creatievelingen zijn, die weten hoe het anders, of beter kan. Ik vraag me af of er ook mensen zijn die het lukt om IN een organisatie echt het verschil te maken'.

Deze kritische noot kreeg ik van een vaste luisteraar van Chaos in de Orde de podcast. Aan de ene kant werd deze luisteraar enorm geïnspireerd door de interessante perspectieven van alle experts die zich aansloten bij onze zoektocht naar meer creativiteit op de werkvloer. Aan de andere kant bleef ook deze vraag plakken: lukt het mensen op de werkvloer écht om een verschil te maken? Of zijn organisaties daar in de kern te star, te stroperig voor?

In dit seizoen van de podcast neemt Rachel de proef op de som. De ene aflevering spreekt ze een expert (omdat het nu eenmaal inspirerend is!), de andere keer gaat ze in gesprek met 'Creative Changemakers in het wild'. Mensen die proberen, of probeerden om meer creativiteit op de werkvloer te brengen. Is het ze gelukt, of kozen ze eieren voor hun geld? Waar lopen ze tegenaan, wat waren belangrijke aha-momenten?

In deze aflevering spreekt Rachel met Matthijs Fransen, werkzaam bij ABN Amro.

Aflevering 48. Mensen zijn rare wezens. Met Erik de Blok, zoöloog, psycholoog en organisatiekundige.

Vanaf vandaag kun je luisteren naar deel 2 van Chaos in de Orde met Eric de Blok. De zoektocht met Eric naar inspiratie uit de natuur was zó interessant, dat het onmogelijk in 1 aflevering paste.

 

Wij mensen zijn rare wezens. Hoe wij kijken naar verandering, hoe we ons verhouden tot onze natuur. Toch zijn we beslist niet uniek.
Ja, we kennen onszelf allerlei unieke eigenschappen toe, maar wie goed kijkt ziet dat er in de natuur tal van vergelijkbare voorbeelden zijn.

Dus waarom zouden we altijd zelf het wiel uitvinden?

 

Eric is zoöloog, psycholoog en veranderkundige. En al die vakkennis combineert hij. Hij observeert gedrag van dieren, planten én mensen. Op basis hiervan ziet hij hoe wij mensen kunnen leren van de manier waarop de natuur omgaat met bepaalde uitdagingen en veranderingen.

 

De ideeën van Eric zullen zeker je creativiteit prikkelen!

 

En... op 11-11-22 is Chaos in de Orde het werkfestival terug. Een hele dag vol inspiratie, prikkelende workshops, nieuwe werkvormen. Nieuwsgierig? Kijk op https://www.chaosindeorde.nl voor informatie en tickets.

Aflevering 47. Niets dierlijks is mensen vreemd. Of andersom. Met Eric de Blok, zoöloog, psycholoog en organisatiekundige.

Nieuw seizoen!

 

Chaos in de Orde de podcast is terug. Met meer inspiratie, meer perspectieven en interessante overpeinzingen. De vraag blijft: Hoe komt het toch dat we -ondanks alle vervelende effecten als burn-out, bore out en lekkende energie- toch vasthouden aan een agenda vol meetings, een mailbox vol taken die over de schutting zijn gegooid en protocollen die elke vorm van initiatief in de kiem smoren?

 

Hoe kunnen we dit doorbreken en met meer energie, creativiteit en authenticiteit ons werk doen?

 

Het seizoen begint al goed:

Rachel zocht al eens eerder inspiratie in de natuur, maar de natuur is een onuitputtelijke bron van informatie. Zeker als je het vraagt aan Eric de Blok.

 

Eric is zoöloog, psycholoog en veranderkundige. En al die vakkennis combineert hij. Wij mensen, kunnen veel leren van de natuur. Niet alleen lijken we in ons gedrag op andere soorten in de natuur, we komen in onze omgeving ook vergelijkbare uitdagingen tegen als dieren en planten.

 

Nieuwsgierig? Luister vanaf nu deel 1 van 2 afleveringen met Eric de Blok.

 

En wist je dat Chaos in de Orde het werkfestival óók weer terugkomt?
Op 11 november a.s. kun je live in De Fabrique in Utrecht heel veel andere friskijkers en dwarsdenkers ontmoeten. We hebben een geweldig programma voor je samengesteld:

https://www.chaosindeorde.nl

Aflevering 46. Tien inzichten uit drie seizoenen Chaos in de Orde

Tijd voor pauze!

We eindigen dit derde seizoen van Chaos in de Orde de podcast met 10 inzichten uit de afgelopen drie seizoenen.

Rachel neemt je mee in de gedachten die zich aan haar opdringen, na zoveel tijd te hebben doorgebracht met allerlei experts op het gebied van creativiteit.

Wil je er ook volgend seizoen weer bij zijn? Zorg dan dat je bent geabonneerd op dit kanaal en zet je notificaties aan.

Verder kun je 10 tips voor meer Chaos in de Orde downloaden via www.chaosindeorde.nl/ebook